我是一个管理专家,工作了23年了。其中在大学任教2年多,外资企业做高管5年,经营贸易公司1年,经营咨询公司15年。在这23年的事业生涯中还兼任各知名大学的客座教授,从实践中提取实战的管理理念,再把升华后的良好管理理念用在各种实践中去,同时利用教学、博客、文章、座谈、交友去交流、学习、传播。我爱好广泛,喜欢一切美的事物,是一个完美主义追求者,不管工作上、生活上都追求完美,所以有时觉得很累,但由于个性开朗,很快会把不愉快的事忘掉,喜欢交朋友,最喜欢工作.概括起来就是：贤妻、良母、工作狂！
前几天去了一所大学讲职业生涯的规划，许多大学生都提出了面试的困惑，在此我想与大家分享一下自己面试成功的一些经验，近20年来，我经过许多次面试，真正失败只有一次，那是因为的我普通话讲不好，成功的最大的原因是我做好了一切准备，准备工作的核心是良好的心态与平时对知识的积累，同时也抓住了招聘方的需求，我经常反思，如果我是招聘方，又想找一个什么样的人来担任此职务呢？还可以寻找你周边的朋友或亲人咨询这方面的问题，这样就可以寻找到招聘方的真正的需求。那么面试成功的秘诀有哪些呢？
一、 定位要清晰
有的人到要找工作那一刻还不知道要找什么样的工作，做什么岗位适合自己，每天活在没有目标的日子里。其实应该在你选择上这所大学，这个专业的那一刻起，你就应该对你的第一个岗位就思考清楚了，对你将来的职业发展方向都会有一个目标，这个目标虽然还不是非常清晰，随着你的知识与见识的增长，在实习后就会非常清晰了，对自己的职业也是科学加适合才是最好的，同时在中国，也要更有智慧的利用自己周边的资源来整合自己的价值体现，这样可以使你的职业发展少走许多弯路；另应该学会用管理专家戴明的PDCA去做规划或设计－按规划落实到位－效果，对检查的结果进行处理，认可或否定－总结成功的经验，不断地改善，制定新的标准，把未实现的事件转入下一次的下一个PDCA循环。
二、 写好自己的简历
简历是当面试官未见到本人时展现自己的亮点的最好体现，所以要把自己的性格的长处、工作的心态、专业上的能力及一些成功的经验数据等都在简历上展现出来，切勿在简历上体现自己是一个万花筒，什么都会，到最后就会让人觉得你没有所专，变成什么都不会；另外简历的份数一定要多准备几份，一是为了防范预计不到的所需，二是为让面试官觉得你是一个准备很充分的人，体现到你做事的认真程度。
三、 面试礼仪的充分准备
一定要按自己所聘应的岗位或职务去相匹配的去打扮自己，不要去面试一个做财务的人员，穿得像一个设计师那样时尚、夸张、好动，这样与你的职业不相符合，会让面试官觉得把工作交给你不可靠，往往给面试官的第一印象是最重要的，良好的开始是成功的一半，所以你必须要充分的准备好自己的服饰。
四、 精神状态与心态上的准备
1、在面试前一定要休息好，保持精力充沛；
2、一定要保持自信的态度，要有对此次面试必赢的冲劲；
3、要让自己谨记自己爱犯毛病的一些行为，不要在招聘的单位犯。例如：爱用手指指着别人说话、与别人交谈时不敢或不喜欢与他人对视、起身时经常会忘记把凳子归位、进入办公室时常忘记先敲门得到允许后再进入等。
五、时间观念一定要强
去面试的时候，一定要提前十分钟达到，但没有得到相关的人员的允许，不要提前进入面试室，而是在外等待。
六、 要把面试单位的每一个人当作自己的面试官
在步入面试单位的第一步就要让自己谨记：
1、 面带微笑，自信、精神的表情；
2、 对任何人都要懂礼貌、表示出尊重；
3、 对任何人提出的要求或问题都要正确、认真的去回答；
4、 要把握住每一个展现自己优势的机会。
七、 填写表格要认真
有的人去面试非常随意的填写表格，其实从表格填写的内容，可以看到你对工作认真的态度，所以要认真填写完整，字要写得工整，尤其是不要忘记写自己优势方面的内容。
八、 要在面试官面前充分展现出你的价值
要了解一个企业把人才分为四种，第一种人是：心态好、品德好、能力强的，这种人叫“人财”；第二种人是：心态好、品德好、能力一般的人，这种人叫“人材”；第三种是：心态与品德一般，能力强的人，这种人叫“人才”；第四种人是：心态与品种都不好，能力也不好，这种人叫“人裁”，所以你在面试的时候做不了第一种人，那一定要争取面试官觉得你是第二种人，并有努力向上，向上司学习的拼劲，我想你的价值就表现出来了，要记住：“冰冻三尺，非一日之寒”，所以平时一定要多积累知识与不断修炼自己，在关键的时候才会获胜！
九、 不要怕承认自己的不足
能认识自己的不足，就说明你在努力的改变自己，你有一颗积极向上的心。尤其是你与面试官交流时，一定要主动承认自己在某方面的不足，然后十分有礼貌，并谦虚的向他请教，希望他给你一些建议，并表示出你对面试官的肯定及敬佩，但一定是恰如其分的，而不是不适当的赞美与敬佩。
十、 弄清楚公司的需求
在与面试官交流时，一定要搞清楚他的真正的需求，这样你才能对症下药的去回答问题，但也一定要讲究技巧。
十一、时时不要忘记你想面试成功的目标
曾经我发现有些人，遇到面试官善言的或者自己也很喜欢表现自己的，一打开话题，就相互聊一些爱好的话题，一聊就不可收场，遇到这种情况，一定是赞同、认同的同时，主动套话，把谈话的内容转入正题，面试官不能控场，你也千万不要不知道控场，如果这样你会觉得自己与面试官聊得非常来，但最后面试官也没有选择你，因为他后过来想一想，觉得还不知道你是否可以胜任这份工作，即使他录用了你，你在他心中的位置不会很高。
十二、要主动出击
先认真的回答面试官几个问题，了解他的需求，然后在回答问题时，找机会把话题切入到自己的知识领域，把自己的优势突显出来，这样面试官会觉得你是一位优秀的人才，那你一定就成功了！知识再全面的人，都会有他的盲区，如果你只是面试官一问，你就一答，你会非常紧张，那是因为你怕面试官提到你知识的盲区领域，如果你可以驾驭面试官，又能突显你的优势，又能使他们不失面子，这样才是最佳的表现。
目前人工作的人，要珍惜自己来之不易的工作与事业，只有把现在的工作做得无可代替，你才有胜任新的岗位的资格与机会，做企业的只有用心的去服务好现在的客户，才会有更多的客户等待你为他服务。
知识重在积累，台上一分钟，台下十年功，所以还是要靠平时不断的学习，不断的修炼，才会时时把握住你的人生中的机遇，也才会让你有能力去主动抓住机会！最后，祝大家事业、生活都美！
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