我是一个管理专家,工作了23年了。其中在大学任教2年多,外资企业做高管5年,经营贸易公司1年,经营咨询公司15年。在这23年的事业生涯中还兼任各知名大学的客座教授,从实践中提取实战的管理理念,再把升华后的良好管理理念用在各种实践中去,同时利用教学、博客、文章、座谈、交友去交流、学习、传播。我爱好广泛,喜欢一切美的事物,是一个完美主义追求者,不管工作上、生活上都追求完美,所以有时觉得很累,但由于个性开朗,很快会把不愉快的事忘掉,喜欢交朋友,最喜欢工作.概括起来就是：贤妻、良母、工作狂！
六、 填写表格要认真
有的人去面试非常随意的填写表格，其实从表格填写的内容，可以看到你对工作认真的态度，所以要认真填写完整，字要写得工整，尤其是不要忘记写自己优势方面的内容。
七、 要在面试官面前充分展现出你的价值
要了解一个企业把人才分为四种，第一种人是：心态好、品德好、能力强的，这种人叫“人财”；第二种人是：心态好、品德好、能力一般的人，这种人叫“人材”；第三种是：心态与品德一般，能力强的人，这种人叫“人才”；第四种人是：心态与品种都不好，能力也不好，这种人叫“人裁”，所以你在面试的时候装不了第一种人，那一定要争取面试官觉得你是第二种人，并有努力向上，向上司学习的拼劲，我想你的价值就表现出来了，要记住：“冰冻三尺，非一日之寒”，所以平凡一定要多积累知识与不断修炼自己，在关键的时候才会获胜！
八、 不要怕承认自己的不足
能认识自己的不足，就说明你在努力的改变自己，你有一颗积极向上的心。尤其是你与面试官交流时，一定要主动承认自己在某方面的不足，然后十分有礼貌，并谦虚的向他请教，希望他给你一些建议，并表示出你对面试官的肯定及敬佩，但一定是恰如其分的，而不是不适当的赞美与敬佩。
九、 弄清楚公司的需求
在与面试官交流时，一定要搞清楚他的真正的需求，这样你才能对症下药的去回答问题，但也一定要讲究技巧。
十一、时时不要忘记你想面试成功的目标
曾经我发现有些人，遇到面试官善言的或者自己也很喜欢表现自己的，一打开话题，就相互聊一些爱好的话题，一聊就不可收场，遇到这种情况，一定是赞同、认同的同时，主动套话，把谈话的内容转入正题，面试官不能控场，你也千万不要不知道控场，如果这样你会觉得自己与面试官聊得非常来，但最后面试官也没有选择你，因为他后过来想一想，觉得还不知道你是否可以胜任这份工作，即使他录用了你，你在他心中的位置不会很高。
十二、要主动出击
先认真的回答面试官几个问题，了解他的需求，然后在回答问题时，找机会把话题切入到自己的知识领域，把自己的优势突显出来，这样面试官会觉得你是一位优秀的人才，那你一定就成功了！知识再全面的人，都会有他的盲区，如果你只是面试官一问，你就一答，你会非常紧张，那是因为你怕面试官提到你知识的盲区领域，如果你可以驾驭面试官，又能突显你的优势，又能使他们不失面子，这样才是最佳的表现。
知识重在积累，台上一分钟，台下十年功，所以还是要靠平时不断的学习，不断的修炼，才会时时把握住你的人生中的机遇，也才会让你有能力去主动抓住机会！最后，祝大家事业、生活都美！
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