我是一个管理专家,工作了23年了。其中在大学任教2年多,外资企业做高管5年,经营贸易公司1年,经营咨询公司15年。在这23年的事业生涯中还兼任各知名大学的客座教授,从实践中提取实战的管理理念,再把升华后的良好管理理念用在各种实践中去,同时利用教学、博客、文章、座谈、交友去交流、学习、传播。我爱好广泛,喜欢一切美的事物,是一个完美主义追求者,不管工作上、生活上都追求完美,所以有时觉得很累,但由于个性开朗,很快会把不愉快的事忘掉,喜欢交朋友,最喜欢工作.概括起来就是：贤妻、良母、工作狂！
人之所以成为地球的主宰，是因为人有观念、有思想。而一个领导作为一个群体的组织者具备领导力，不是是因为他能做事，而是因为他会做事。古有语：劳心者治人，劳力者治于人。很多人都曾经批判过这句话。但是从我看来，这句话的真正道理在于：一个领导者他具备心的力量，有观念、有思想。所以能带领大家找到方向、指出做事的方法。一个管理者并不是要他自己作事，而是要让大家去做事来达到组织目标。一个缺乏观点、思想的人，徒有力气，自己都不知道如何做好事，怎么可能带领一个群体去做事？我想，这也许应该是一个领导者与一个被领导者的区别。
西方教育心理学有这样一段名言：播下一种观念，收获一种行为；播下一种行为，收获一种习惯；播下一种习惯，收获一种性格；播下一种性络，收获一种命运。大胆地把中间的都拿去，那么我们得到：观念决定命运这样一个结论。观念可见在西方是一个很重要的基础起点。
那么何为观念呢？观念是一种思维方式，是洞察天赋的精神力量。观念又叫又见今心，也就是说观念必须不断变化来适应新的环境。观念与意识是创新的源泉。不断的更新观念，才能保持与时代同步，才能获得发展。
今天在终级管理圈子讨论区看到了一个贴子说：一个国有企业的销售部门虽然经过了大量努力改进，一直难以适应现在的竞争环境，是什么原因呢？
我的回答是：市场观念才是最主要的问题，不换脑袋就换人。这里的观念是指以市场为中心的观念。国有大企业多习惯于以产订销，那是计划经济下的产物。长时间形成了一种旧的观念，成为了习惯，很难得到消除。对市场缺乏主动性，缺乏方法与渠道。这就决定了这个公司的命运。
当然出现这样现象的原因一定还有很多，我们无从一一去谈起。但是千头万绪总要找到核心，把握住一个关键问题根源，才有办法去解决。但是说其根本是观念与意识问题。特别是公司领导者的观念与意识。
关于这个问题在我们的精英群中也进行了讨论。有群友就说了一个真实的例子。他以前服务的一个公司就是国企，存在同样的问题。但是公司领导下决心更换了几个主要领导，并强调执行，公司得到了改观。
换领导换的是什么？换的是一种新的观念，一种新的思维方式。
我国南方比北方经济发达，作为首批经济开发区的大连，虽然近几年有很大的发展，但是与南方的城市同样无法相比，是什么原因呢？不是技术、不是地理位置、不是资源问题。而是因为南方人有发展的观念，活。
综上所述，我们回过头再来看看领导与观念之间的关系，试着解决这样的一个问题：什么样的人可以成为领导？在目前这样的一个大发展的时代需要一个什么样的人做领导？小富是干出来的，大富是想出来的。一个好的观念顶得上辛苦几十年劳动价值。要一个领导，首先要看的是：他看问题思维方式，要的是他的工作思路，这才是领导的基础。
再延伸一下，对于个成长中的职场新人，不具有思想观念就会失去了成长的方向，又怎么可能成长为一个具备领导力的人才呢？
领导者的能力和水平，主要不体现在如何做，而是体现在如何想。有思路才有出路，有出路才有活路。对一个企业如此，对一个人的发展来说同样如此.
评论