我是一个管理专家,工作了23年了。其中在大学任教2年多,外资企业做高管5年,经营贸易公司1年,经营咨询公司15年。在这23年的事业生涯中还兼任各知名大学的客座教授,从实践中提取实战的管理理念,再把升华后的良好管理理念用在各种实践中去,同时利用教学、博客、文章、座谈、交友去交流、学习、传播。我爱好广泛,喜欢一切美的事物,是一个完美主义追求者,不管工作上、生活上都追求完美,所以有时觉得很累,但由于个性开朗,很快会把不愉快的事忘掉,喜欢交朋友,最喜欢工作.概括起来就是：贤妻、良母、工作狂！
![[原创－袁伟红]战略管理顾问眼中的骏业当家人 - 袁伟红 - 财务管理专家—袁伟红](http://img0.ph.126.net/P1p23QL5yxTf4vsBMEnybg==/6598281428471422245.jpg "[原创－袁伟红]战略管理顾问眼中的骏业当家人 - 袁伟红 - 财务管理专家—袁伟红")
做管理咨询七年，走访过上百家企业，对于完美主义者的我来说极少会称赞人、佩服人、崇拜人，但是今天我要在这儿与大家一起分享一位优秀的民营企业家－骏业当家人邓权枝先生的管理理念。
一、家庭企业两不误
作为骏业家具的领导人邓权枝先生的企业实际上是一个典型的家族企业，但是这个企业与一般的家族企业不同的是：股东之间的大家庭、小家庭都经营得非常和睦、和谐，在企业内部股东与股东的亲戚绝对不会搞特殊化，并且时时比一般的员工要求更高，这些使我感到非常地震惊！
二、有高度的社会责任感
邓总在带领骏业家具发展的15年来，始终坚持对社会负责、对合作伙伴负责、对消费者负责的高度社会责任感。在一次我与邓总一起参加原材料供应商洽谈战略会议上，我深深地感觉到邓总高度的社会责任感。在如今市场竞争如此激烈的情况下，邓总不是想到如何降低成本，而是如何选择优质又环保的原材料，绿色环保、低碳生活是邓总一直在公司倡导、贯彻的宗旨，他不但自己这么做，还在参加家具行业会议上要求同行业的所有企业家都要选择绿色环保的原材料，这种有好东西愿意与他人分享，时时把终端客户装在心中的企业家是值得所有的企业家去学习的。
三、有长远的战略思维
我经常与大家说：“企业家的胸怀有多大，他的企业就能做多大”！邓总是一个心胸宽广而又有远大理想的企业家，他一直是想把自己的企业打造成百年品牌、百年企业，而且邓总还围绕着这一理想对企业规划了十个三年战略规划。邓总对每一位管理干部都一定要有战略前瞻性思维，他对企业长远规划超前具有10年、20年不落后，30年后不被淘汰的长远战略眼光，由此可见，邓总是一位有理想、有抱负的优秀企业家。
四、经营企业，诚信为先
邓总经营企业不管是对供应商、经销商还是对企业的员工都是以诚信为先为原则。通过我四个月的调研，公司上下没有一位员工不称赞他，平时在其他的公司做管理咨询，总会碰到一两个不理解来闹事的人，可在这儿，只有一团和气。对供应商，只要承诺是怎么结算的，就一定会如期结算、付款到每位供应商的账户；对经销商，只要公司合同上约定的，一定会如期或超前兑现给所有的人；对于公司员工，只会得到比预期约定还多的回报，因为邓总说：“其实我是一个不是老板的老板，我的一切都是大家创造的，所以也全是大家的，我会不定期的给大家惊喜，与大家一起分享劳动成果”。
五、创新永不止步
邓总经营的企业在不断创新，在管理上经常不定期的聘请全国知名的专家来讲课、进行管理诊断与改革；在研发、技术上，公司有自己优秀的研发团队，追求自主创新，还经常亲自带研发人员外出学习；在生产管理上，不断的追求精益求精，严格的控制质量，在产品工艺上不断的追求创新，还聘请了全国知名的生产管理专家亲自管理制造中心；公司每年为产品研发、技术、生产等设置了各种创新的奖励机制，鼓励大家不断学习，永不止步的追求创新。
六、善于“选才、用才、爱才”
邓总经营公司的选才机制是：“海纳百川，有容乃大”，最重要的是看重应聘者的人品。在用人方面，邓总常说：“只要是人才，来了我的公司就会得到充分的发挥，公司会给大家一个公平、公开、公正的平台，让你发挥自如。关于爱才方面，我更是有自己的亲身经历，邓总大部分时间都是在与员工培养感情、营造良好的团队氛围上面，公司上下，没有一个人没有与邓总一起吃过饭、娱乐、谈心的，试问上千人的企业，有哪位企业家能做到如此呢？邓总的公司在邓总的带领下真正做到了:“事业凝聚人、机制激励人、感情温暖人、生活关心人、文化塑造人”的用人体制。
七、永不止步的学习
邓总不但自己好学，还要求公司的每一位员工要不断的学习。在公司成立了读书会，大家共读一本书，读后写读后感进行评审，并对优秀的给予奖励；今后还要把去图书馆学习的员工的读书时间进行登记纳入绩效考核的指标之一，并且公司不定期的安排各种企业内部培训与外出培训，这一系列的举措都因为邓总重视学习，爱学习的体现。邓总这15年来，他一直在永不止步的学习，向卓越的企业家学习，向优秀的管理专家学习，不定期出外参加培训，要求自己每天至少学习两小时
八、“以人为本”的经营管理理念
邓总经常对大家说：“我们公司任何制度、任何政策都要建立在以仁为本的基础上，我相信大家一定能做得到”！企业文化的源泉来自于老板文化，公司上下员工要时时谨记这句话。孔融让梨的故事、雷锋的故事、有好东西与大家一起分享的故事、有困难大家一起分担等故事在骏业家具里时有发生，无处不在，无处不有，邓总把“以仁为本”这一理念融入到了企业的每位员工的心中。
邓总，这位优秀的企业家，可圈可点的事太多了，通过我们的相处，时间越久，我越从心底里由衷的崇拜他、敬佩他。曾几何时，我经常要我的学生向我学习，可是，今天我认为自己离他的境界太远了，使我不由自主地无时无刻地提醒自己：邓总，我的榜样！
写于2010年3月
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