我是一个管理专家,工作了23年了。其中在大学任教2年多,外资企业做高管5年,经营贸易公司1年,经营咨询公司15年。在这23年的事业生涯中还兼任各知名大学的客座教授,从实践中提取实战的管理理念,再把升华后的良好管理理念用在各种实践中去,同时利用教学、博客、文章、座谈、交友去交流、学习、传播。我爱好广泛,喜欢一切美的事物,是一个完美主义追求者,不管工作上、生活上都追求完美,所以有时觉得很累,但由于个性开朗,很快会把不愉快的事忘掉,喜欢交朋友,最喜欢工作.概括起来就是：贤妻、良母、工作狂！
近来在我服务的公司推行员工“每天进步一点”的活动，推行的效果非常好，使大家觉得工作快乐了，顺利了；前途光明了，有希望了；觉得自己就在不断的迈向成功。那么“每天进步一点点”要具体如何落实呢？
一、 调整心态
心态决定一切，所以我们首先要大家认识“每天进步一点点”的好处与作用。“每天进步一点点”的理念一定是要建立在有信仰与目标的人的基础，如果一个人只想追求眼前的利益与快乐，不愿意为你的家人、未来付出的人，他是不会加入这个行列的，即使暂时的加入，也坚持不了多久。
二、 持续坚持
其实我们大部分人不是不会做，而是做任何事缺乏恒心，很容易就放弃了，所以没有效果，既然叫“每天进步一点点”，那就是你每天都要在做，所以持续坚持非常重要，我们要把其当作一种习惯去做，成为您生活中的一个重要部分。
三、 要有空杯的学习精神
有的人坚持了一段时间，觉得自己进步很大，学得差不多了，要纠正的也纠正了，所以变得非常自大，也就是觉得自己杯中的水已经装满了，那么再学也是没用了，全部分溢出来了，要想持之以恒的进步，一定时时要保持空杯的学习精神。
四、 要每天自查、自检并制定出改正的方法
人要想不断地进步，就要时时自查、自检，认识自己的不足，并制定改正的方法，不断地训练自己，方能让好的习惯代替原来的坏习惯，才能叫做完全改正了。
五、制定每天进步一点点的绩效考核机制
曾经传统的考核只是激励做得好的，忽略做得不足的方面，如果在企业制定一套“米中挑沙”的非量化绩效考核，一定要让公司上下保持每天进步一点点，让整个企业变成一个良性的企业，请参考博文：http://daisyy1976.blog.163.com/blog/static/6682550420114307832505/
六、 让亲人、朋友、同事帮助你进步
你要时时感激帮你提出你的缺点与不足的人，这样你的亲人、朋友、同事下次还会愿意帮助你，如果你摆出一副不开心的样子或者别人指出你的缺点时与他人辩论，我想是没有人想做费力不讨好的事的，所以我们要珍惜身边真正的朋友，并时时表达出你感恩他人的心。
七、 制定计划、目标及具体执行的方案
针对自己的不足与缺点制定改正的计划、目标，并具体执行的方案，只有这样做会很快起到良好的效果，哪个环节脱节，都会等于零。
八、 每天坚持学习两小时是进步的良药
普通的人要他每天坚持看电视剧两小时都可以做到，但要他每天坚持学习两小时，很少人能做到，甚至当今年轻之人会把这种类型的人看成怪人，甚至认为这种人的生活很乏味，但是我要在这儿告诉大家，其实是其乐无穷的，只有把自己变得有知识（懂得生活、善于用智慧解决问题、有创新的思维等）你的气质、自信、素质方才得到真正的提升，生活才会有快乐、有价值！
九、 永不满足
容易满足的人是不能坚持每天进步一点点的，我们在完成一个目标的时候，一定要制定新的目标，况且一定要保持谦虚的心态，并且从中寻找到真正的快乐，这才是每天进步一点点良药。
在生活与工作当中，每个人都羡慕那些知性、才华横溢之人，但是就是不愿意向他们一样的付出，所以永远也只是做一个追随者，要想改变你当今的生活现状与工作的地位，事业上遇到的瓶颈，请您改变心态，坚持做到每天进步一点点吧！
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