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财务管理专家—袁伟红

我的工作经历、我的专业知识积累、我的生活......。

 
 
 

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关于我

我是一个管理专家,工作了23年了。其中在大学任教2年多,外资企业做高管5年,经营贸易公司1年,经营咨询公司15年。在这23年的事业生涯中还兼任各知名大学的客座教授,从实践中提取实战的管理理念,再把升华后的良好管理理念用在各种实践中去,同时利用教学、博客、文章、座谈、交友去交流、学习、传播。我爱好广泛,喜欢一切美的事物,是一个完美主义追求者,不管工作上、生活上都追求完美,所以有时觉得很累,但由于个性开朗,很快会把不愉快的事忘掉,喜欢交朋友,最喜欢工作.概括起来就是:贤妻、良母、工作狂!

[原创-袁伟红]]讨论课题:什么样的企业家才是一流人才的跟随者  

2011-05-14 12:45:30|  分类: 管理讨论组 |  标签: |举报 |字号 订阅

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  许多企业都为留不住人才而烦恼,那么要留任一流的人才就难上加难了。只有找到大家的平衡点,方能达成共识。人才是第一生产力,多少成功的企业家都是因为他的个人魅力、综合素养等感染着整个团队,行业的人才队伍,我们也常常看到成功的企业家的博客上面有许多粉丝在追捧着,也许这些粉丝一开始看到的只是一些现象而已,例如企业规模大、企业用人的机制、企业家在网络、媒体宣传的形象等等,这些也许全都是事实,也许只有一部分是真实的,但是真正留住人才还是要靠事实去证实。那么作为一流的人才对企业家又有何要求呢?哪些是一流人才不能容忍的呢?请喜欢管理的朋友来参与讨论,谢谢大家的参与!

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