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我是一个管理专家,工作了23年了。其中在大学任教2年多,外资企业做高管5年,经营贸易公司1年,经营咨询公司15年。在这23年的事业生涯中还兼任各知名大学的客座教授,从实践中提取实战的管理理念,再把升华后的良好管理理念用在各种实践中去,同时利用教学、博客、文章、座谈、交友去交流、学习、传播。我爱好广泛,喜欢一切美的事物,是一个完美主义追求者,不管工作上、生活上都追求完美,所以有时觉得很累,但由于个性开朗,很快会把不愉快的事忘掉,喜欢交朋友,最喜欢工作.概括起来就是：贤妻、良母、工作狂！

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引用杨思卓：领导人的四种风格

2010-12-06 18:20:26| 分类：领导能力组 | 标签： |举报 |字号大中小订阅

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本文转载自杨思卓《杨思卓：领导人的四种风格》

引用

杨思卓 的 杨思卓：领导人的四种风格
领导人的四种风格

　　图领导人的四种风格示意图

　　【图解】
　　领导人的风格分为四种类型：活力型、随和型、独行型、目标型。这四种类型主要是由定力和活力构成的。
　　◆随和型
　　如果定力和活力都不够，就是随和型。特点是沉着稳重，但随遇而安，缺乏进取心，经常回避挑战。
　　◆独行型
　　如果定力很强，活力不够，就是独行型。特点是不为干扰所动，专心致志，但缺乏变通，经常有曲高和寡之感。
　　◆活力型
　　如果活力很强，定力不够，就是活力型。特点是工作精力旺盛，雷厉风行，缺乏专注力，精力相当分散。
　　◆目标型
　　如果既有定力，又有活力，就是目标型。特点是积极进取，喜欢挑战，抗干扰能力强，精力能够聚焦在关键目标上。领导人都应尽可能地向目标型过渡，这样才能取得超常绩效。

　　领导人的四种类型

　　

　　　　　　　　　　　　　　 图领导人的四种类型示意图

　　◆第一代领导人是身体力行型领导
　　这一代领导人身上最闪光之处可以归结为一句话：喊破嗓子不如做出样子。领导只具备了这个素质是第一代领导人，叫做队员。
　　◆第二代领导是管控式领导
　　这时候领导人已经变成队长了，开始抓管理。
　　◆第三代领导是教练式领导
　　这时候领导已经变成教练式的领导，不单抓管理，还培养团队。
　　◆第四代领导是顾问式领导
　　这时领导人已经站到团队以外，为组织提供咨询。真正优秀的领导人，是不拘泥于自己的工作，常务性的工作都叫下属做，开始做一个顾问。第四代领导不仅仅是培养人，还是在关键时候能够提出决策的人。
　　不管是哪一代领导人，他的本质是基于责任和关爱。当领导的领导力达到顶点的时候，员工会感受到他的关爱。同时，领导又是一门艺术，成熟的领导人会把不同的方法组合起来，互相配合，形成一个旋律，变成一种艺术。A

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