我是一个管理专家,工作了23年了。其中在大学任教2年多,外资企业做高管5年,经营贸易公司1年,经营咨询公司15年。在这23年的事业生涯中还兼任各知名大学的客座教授,从实践中提取实战的管理理念,再把升华后的良好管理理念用在各种实践中去,同时利用教学、博客、文章、座谈、交友去交流、学习、传播。我爱好广泛,喜欢一切美的事物,是一个完美主义追求者,不管工作上、生活上都追求完美,所以有时觉得很累,但由于个性开朗,很快会把不愉快的事忘掉,喜欢交朋友,最喜欢工作.概括起来就是：贤妻、良母、工作狂！
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杨思卓 的 杨思卓：为职场人士指点迷津
内容摘要: 为给职场人士答疑解惑，上周四下午，中国人才热线第九期“ＨＲ名家讲坛”邀请了北京大学领导力研究中心副主任、中央人民广播电台思卓书坊节目主持人、深圳中商国际管理研究院首席专家杨思卓教授在深圳特区报业会堂进行了主题为“现代职场的显规则与潜规则”的演讲，６００多名企业高级管理者和ＨＲ经理到场参加交流。随着《杜拉拉升职记》的热播，“我们应该如何在职场生存”这一话题备受关注。
为给职场人士答疑解惑，上周四下午，中国人才热线第九期“ＨＲ名家讲坛”邀请了北京大学领导力研究中心副主任、中央人民广播电台思卓书坊节目主持人、深圳中商国际管理研究院首席专家杨思卓教授在深圳特区报业会堂进行了主题为“现代职场的显规则与潜规则”的演讲，６００多名企业高级管理者和ＨＲ经理到场参加交流。
随着《杜拉拉升职记》的热播，“我们应该如何在职场生存”这一话题备受关注。什么样的员工算是好员工？什么样的公司才是好公司？什么样的老板会是好老板？我们在职场要遵守哪些“显规则”？应该知道哪些“潜规则”？
从探讨两本职场热书开始，杨思卓教授通过《杜拉拉升职记》引出职场的潜规则；通过国外热销的《凭什么升职》道出职场中的显规则，继而指出要在职场中成功，首先要选对公司，然后是跟对上司，再就是认清和扮演好自己的角色。
他指出，衡量好公司的标准有：产品附加值高，生意好，具备持续发展的能力和前景；有专业的、聪明能干的、经验丰富的并且为人现实的管理层；有严格的财务制度；崇尚客户导向、市场导向、结果导向、执行力；有专业严谨全面的流程和制度。好的上司有家长型上司，可以从他们身上学到东西；有战友型上司，能够共同进退；即便能力不强，但能给下属足够多机会。而要做一名好员工，不同的职位会有不一样的标准。高层管理者要奉行职场的显规则，把企业当成伙伴，靠公司的业绩来搞定关系，清楚自己的业绩是下属贡献的总和，并且肯于牺牲和承担责任。作为副职要晋升，做事要做到位而不越位，揽过不邀功。
（来源： 深圳特区报 任 昵）
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